COMPANY 会社案内

新入社員研修カリキュラムを刷新 入社後に安心して成長できるよう、育成体制を見直しました。

各種業務マニュアルの作成・整備 未経験でも業務を覚えやすいよう、仕事の進め方を見える化しました。

年1回の社員全員面談（1on1）を開始 社員一人ひとりの声を聞き、より良い組織づくりに活かしています。

ソリューションサイト
「Lube Labo」を構築 お客様の油剤に関する困りごとをWeb上でも解決できる体制を整えました。

グループウェア
「サイボウズ・オフィス」を導入 社内のスケジュール共有をスムーズにし、働きやすい環境づくりを進めました。

Web会議システム「Zoom」の
活用を開始 オンラインでの会議やセミナーにも対応できるようにしました。

会社ホームページをリニューアル 会社の魅力や取り組みをより分かりやすく発信できるようにしました。

勤怠管理システムを導入 スマホやタブレットから出退勤を記録できるようにし、管理を効率化しました。
当然ながら残業時間は1分単位で記録され、給与に反映されます。

キントーンを導入し、
社内アプリの開発・利用を開始 社内業務をより手軽に、円滑に進められる仕組みを整えました。

営業社員にiPadを貸与 商品カタログをデジタル化し、お客様への提案をよりスムーズにしました。

リモートワークに関する社内規定を整備 感染症対策や柔軟な働き方に対応できる環境を整えました。

名刺管理システム「Sansan」を導入 名刺情報を会社全体で活用できるよう、管理をシステム化しました。

Zohoシステムを導入 マーケティング活動を効率化し、お客様への情報提供を強化しました。

事業継続力強化計画（BCP）の
認定取得・防災避難訓練を開始 災害時にも社員の安全と事業継続を守れる体制を整えました。

FMながおか「つながるラジオ」で
SDGs活動を紹介 地域に向けて、会社のSDGsへの取り組みを発信しました。

就業規則を改訂し、
慶事・忌引きの福利厚生を充実 社員やその家族の大切な節目を支えられる制度に見直しました。

安否確認システムを導入 災害時にも社員の安否を確実に確認できる体制を整えました。

オフィスあんしんセキュリティ
MA&AGを導入 サイバーセキュリティ対策を強化しました。

Chatworkを導入 社内外のコミュニケーションをよりスムーズにしました。

「にいがた鮭プロジェクト」に参加 地域の雇用活性化に貢献する取り組みに参加しました。

年間休日数を110日に変更 働き方改革の一環として、休日数を増やしました。

にいがた健康経営宣言 社員の健康を大切にする会社づくりを進めています。

年間休日数を115日に変更 さらに働きやすい環境を目指し、休日数を増やしました。

ポリテクセンター新潟にて
社内向け機械加工実践研修を実施 お客様の仕事理解を深めるため、社員の学びの機会を設けました。

年間休日数を123日に変更 働きやすさを高めるため、休日数をさらに拡充しました。

フラッシング方法の特許を取得 お客様に喜ばれる油交換の技術向上に取り組み、特許を取得しました。

イプロスものづくりサイトに
特設ページを開設 製造業のお客様に向けて、当社の技術やサービスをより広く発信しました。

オフィス営業部エリアに
大型モニターを設置 Web会議や情報共有をより活発に行える環境を整えました。

「社長名鑑」に代表取締役の記事が掲載 代表の会社に対する想いや考えを、社外にも発信しました。

『ながおかお仕事図鑑』
2026年度版に記事が掲載 地域の小学生に向けて、当社の仕事を知ってもらう機会をつくりました。

地元情報誌『HOPE』に記事掲載 地域の高校生に向けて、当社の仕事や魅力を発信しました。

採用サイトを構築 学生の皆さんに会社の魅力をより分かりやすく伝えるため、採用情報の発信を強化しました。

「Lube Labo Store」を
自社ECとして開設 油剤のEC販売を開始し、より多くのお客様に商品を届けられるようにしました。