BENEFIT 働く環境を知る
スキルアップができる
環境でありながら、
働く社員の
ワークライフバランスも
大切にしています。
長岡石油は就職先として選んでくれた新入社員のみなさんが
『楽しく・長く』働いてもらえるよう健康経営企業宣言を行っています。
それに伴いワークライフバランスを整えるための制度を用意しています。
様々な取り組みが評価され
東京商工リサーチのAlevelと
新潟県を代表する企業100選に選出されました。
日本全国の企業上位８％の優良企業として
東京商工リサーチによる地域の優良企業紹介サイト
『インターネットエラベル』に掲載されています。
「SDGsへの取り組み」や「他社にはない独自の技術や
ビジネスモデルを持っていること」などが評価されて
『新潟を代表する企業100選』に掲載されています。
長岡石油の働く環境
POINT.01
「人」への投資を惜しみません！
業界平均を大きく上回ります！
長岡市で長く働ける！
もちろん完備！
連休も別途あります！
夕食は自宅でゆっくり！
安心充実の福利厚生
POINT.02
働き方・制度
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社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険のすべてを完備しています。
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定期健康診断
年に一度、全社員を対象に実施し、心身ともに健康な状態で働けるようサポートします。 -
退職金制度
社員が老後も安心して暮らせるように、役職及び勤続年数に応じて支給されます。
休暇
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年次有給休暇
入社半年後から付与され、リフレッシュや私用に合わせて柔軟に取得可能です。 -
結婚休暇
本人または子が結婚する際、挙式や新婚旅行のために特別休暇を取得できます。 -
忌引休暇
近親者に不幸があった際、葬儀や法要に参列するための休暇を付与します。 -
生理休暇
生理により就業が著しく困難な場合、体調を優先して休むことができます。
子育て・介護
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産前産後休暇
出産予定日の前後において、母体の健康を守り安心して出産に備えるための制度です。 -
配偶者の出産休暇
配偶者の出産時に立ち会い、新しい家族を迎える準備をするための特別休暇です。 -
育児休業
1歳未満の子を養育するため、一定期間の休業が可能です。 -
介護休業
家族の介護が必要になった際、仕事と両立しながら必要な期間の休みを取得できます。
各種手当
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結婚祝金
社員の結婚を祝福し、会社からお祝い金を贈呈する制度です。 -
出産祝金
新しい家族の誕生を祝い、会社からお祝い金を贈呈します。 -
親孝行手当金
家族を大切にする文化として、親御様への感謝（食事や贈り物など）を支援する手当です。
よくある質問
POINT.03
- 転勤はありますか？
- 転勤はありません！
長岡市で長く働くことができます！
- 健康経営宣言企業としてどのような取り組みをしていますか。
- 社員が健やかに働くことができるように次のような取り組みをしています。
- 社内に健康づくりの担当者を設置しています。
- 健康診断を受診しています。
- 特定保健指導を受け入れています。
- 職場の受動喫煙対策に取り組んでいます。
- 従業員の健康づくりに向け、以下の対策に取り組みます。
- 減塩、野菜摂取を推奨しています。
- 健康診断のオプション検査（任意）の一部を補助しています。
- インフルエンザの予防接種費（任意）の全額補助をしています。
- 年間休日数はどのくらいですか？
- 年間休日数は123日で完全週休二日制です。
当初は年間休日数が105日でしたが、2023年に110日、2024年に115日、2025年に123日と休みは増えています。
今後も働きやすい環境づくりを続けていきます！
- 固定残業代があるということは、必ず残業が発生するということですか？
- いいえ。残業0時間もOKです！
社長の考えとして「良い人材には良い給料を」というものがあります。
安定した生活基盤で仕事に向き合っていただきたいということから固定残業代を業務手当の位置づけで出しています。
残業の有無にかかわらず固定残業代はもらえます。
実際には、新入社員の研修期間は、残業はほぼゼロです。
研修期間が終わっても入社1年目の間は先輩との同行営業や担当顧客数も少なく、残業時間は少ないです。
- 休日出勤はありますか？
- 以前は年間休日数が少なかったため土曜出勤日がありましたが、現在は年間休日数が123日となり、完全週休二日制の運用により、原則として土日祝は休業日です。顧客の工場からの依頼により油交換等の作業を休日に実施する場合には、平日に代休を取得することができます。
また、新卒採用向けの合同企業説明会等が休日に開催される場合には、説明会に参加した社員は平日に代休を取得することができます。
- 長期休みは取れますか？
- 年末年始やGWやお盆休み等、長期休みを取得しやすくなってきています。
背景には、近年の働き方改革で製造業のお客様も長期休みを取るところが増えており、それに伴い当社も休みやすくなっています。
また、有給休暇取得奨励日が年間に複数日あり、有給取得しやすい環境づくりをしています。
- 育休は取得できていますか？
- 実績として、複数の男性社員・女性社員がこれまで育休を取得しています。
男性社員も育休を取得しやすい環境です。女性社員は全員産休と育休を取得しています。
会社から「産休・育休の手引き」を配布し、制度を紹介して利用を促しています。
男女ともに子育て世代を会社として支え、仕事と家庭を両立しやすいように配慮しています。
- ワークライフバランスはどうですか？
- 当社は完全週休二日制で、年間休日は123日あります。
また、休日に業務が入った場合は平日に代休を取得できる仕組みが整っています。
残業も部署ごとに管理されており、必要以上に長時間労働が続かないよう運用されていますので、仕事と生活のバランスは取りやすい環境です。
- 会社の評判はどうですか？
- 当社は、日本全国の企業の中で上位8％に入る優良企業として、東京商工リサーチが運営する地域優良企業紹介サイト『インターネットエラベル』に選出されています。また、「SDGsへの取り組み」や「他社にはない独自の技術やビジネスモデルを持っていること」などが評価され、『新潟を代表する企業100選』にも選ばれています。
- 飲み会は多いですか？
- 会社としての飲み会の頻度は少なく、歓迎会と新年会があります。
お酒が苦手な社員はノンアルコールドリンクのみの方もいます。
お酒が好きな社員は友人と飲みに行ったり家で晩酌するなど自由にしているようです！
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