CAREER STEP
育成制度・
キャリアステップ
地域のため、
社会のためのプロになる。
『なりたい自分』に一直線で
たどり着けます。
長岡石油では、社員みんながプロとして
成長している実感を感じて欲しい
という想いがあります。
教材や研修費用を会社が負担するなど
資格取得支援に力を入れています。
そのため、当社は活躍中の先輩が
全員知識ゼロからのスタートでしたが
第一線で活躍しています！
充実の成長環境
知識ゼロからどうやってプロになることができるの？という相談にお答えするため、
若手営業社員のリアルなキャリアステップをご紹介します。
長岡石油では、入社後いきなり営業に出ることはありません。
他部署での業務経験やメーカーでの研修を通して成長のための制度を整えています！
- 1年目
基礎を固め、
会社全体の流れを知る -
4月～入社・新入社員研修
まずは新入社員研修で、社会人としてのビジネスマナーやPCスキル、そして油剤に関する基礎知識をしっかりと身につけます。
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5月〜9月各部署での
ジョブローテーション（OJT）研修を受けながら、営業の業務、物流業務（商品の配送や在庫管理）、総務業務（受発注や事務）などをジョブローテーションしOJTで経験します。会社全体がどのように動いているのか、現場のリアルな流れを学びます。
-
10月〜12月メーカーでの
3ヶ月営業研修メーカーにて3ヶ月間の本格的な研修を受けます。最新の知識と技術を実地で吸収する貴重な期間です。研修終了時には主力製品の商品知識が身につき、自信を持ってお客様に商品説明ができるようになっています。
-
1月～3月顧客の引継ぎ・
営業活動スタート先輩社員と一緒に回りながら、担当エリアのお客様を引き継ぎ、いよいよ本格的な営業活動をスタートです！
- 2年目
いよいよ独り立ち＆
専門資格に挑戦！ -
4月～担当エリアのお客様に営業活動
お客様の生産活動のために油剤の安定供給を継続します。また、現場のお客様のお困りごとをよく聞き、先輩社員やメーカー担当者と相談しながら、お客様に解決策を提案していきます。
-
7月頃専門資格の取得
各メーカーによる社外研修にも参加し、商品知識を深めていきます。「潤滑士」や「危険物取扱者」、「工作油剤販売技術士」などの資格取得に挑戦します。会社の手厚いサポートを受けながら、専門性をさらに高めていきます！
- 3年目以降
自分の強みを活かして
ステップアップ -
適性や希望に合わせた活躍の場
営業活動を続けながら、技術営業としての知識・経験を深めていきます。
適性や本人の希望に応じてキャリアの幅が広がります！
プロになるための安心の成長環境
新入社員研修
入社から2～3か月かけて、基礎知識や基本動作などの各種研修に参加します。
対面の研修だけでなく、E-learningやオンライン双方向研修も合わせて社会人としてのマナー研修や業界知識の基礎などを習得します。
OJT教育
OJT(On the Job Training)として、経験豊富な職場の先輩と同行営業し、実際の業務の中で知識や技術を学びます。
メーカー研修
油剤メーカーから研修を受けることで商品知識がつき、自信を持ってお客様に販売することができます。
階層別研修
入社して年数が経過した後には、若手社員研修、中堅社員研修、管理職研修などの研修があります。階層に合わせて必要な心得やスキルアップにつながる研修を実施しています。
各種資格取得
業務に関連する資格について、自己啓発支援として受験料や研修費の一部などを会社が負担します。
キャリアステップ
よくあるご質問
- 営業の仕事に「ノルマ」はありますか？
- 目標はありますが、販売の個人ノルマはありません。お客様が抱える課題に対してチーム全員で協力し合う営業スタイルです。
営業社員一人ひとりがプロとして担当エリアのお客様の油剤の安定供給を担います。一方で、難しい課題に直面した時には、一人で抱え込まずに先輩社員やメーカー担当者に相談・同行してもらえる環境が整っています。
- 営業として「独り立ち」するまでの期間はどれくらいですか？
- 長岡石油では、入社後いきなり現場に出ることはありません。
入社1年目の4月から新入社員研修が始まり、5月〜9月は営業の業務、物流業務、総務業務をジョブローテ―ションによるOJTで経験して会社全体の流れを学び、10月〜12月はメーカーでの研修を受けます。
1〜3月頃から先輩のお客様を引き継ぎ、本格的な営業活動を開始するというステップを踏むため、安心して独り立ちを迎えられます！
- 仕事で失敗してしまったら…と不安です。
- 挑戦した上での失敗なら大丈夫です。社長自ら「絶対に怒らない」と宣言しています。
長岡石油は、社員一人ひとりの成長を何より大切にしています。過去に社長自らが社員の前で「素直に本心で語ります」「絶対に怒りません」と決意表明をしたほどです！
失敗を恐れて保身に走るのではなく、お客様の課題を解決する可能性を必死で模索する、そんな前向きな挑戦を全力で後押しする会社です！
- 入社後、どのように評価され、キャリアアップ（昇進・昇格）していくのでしょうか？
- 年に1回、定量・定性・本人の成長度合いといった3つの視点で総合的に評価をしてキャリアアップをしていくことができます。
現場経験と油剤知識を積み上げ、既存顧客の満足度を上げ、新規顧客を開拓できるようになっていきます。生産性・効率性の向上、省エネ、環境対応などお客様に提案できる幅が広がっていきます。
対応できる油種・業種も増えていきます。製造現場の顕在的課題（お客様がお話されるお困りごと）のみならず潜在的課題（お客様も気づいていなかった解決できる課題）にも気づけるようになっていきます。
年々規制が増える化学物質の法改正への対応など最新情報や動向も把握し、適切な提案ができるようになっていきます。
こうして様々な課題に対応できるようになればなるほど、どんどんキャリアを上げていくことができます。
- 営業職として入社した後、別の職種へキャリアチェンジする道はありますか？
- 営業職以外にも物流・総務といった職種があります。
過去には、本人の希望や適性により、営業から総務、営業から物流、総務から営業に異動した社員もいます。適性に応じてキャリアの幅を広げることが可能です。